2021年3月，Yu加入PIN公司，担任商店经理，并负责在某些广场上管理公司的商店。 2024年9月26日，PIN公司的区域经理通过微信告知Yu，他的工作编号将在同一天无效。双方确认劳资关系在同一天结束。 该公司表示，在商店里有顾客的工作时间里，Yu坐在ATM邮件中，向购物中心抱怨。终止就业合同是合法的，因为他们在商业时间表中关闭的商店违反了购物中心的系统，从而阻止了公司继续租用现场，从而造成了巨大损失。 Yu说，购物中心工作人员的投诉是在2024年9月的一个给定日期，但在晚上9:30开始工作。同一天离开你的工作。商店里的所有工作都是由一个人完成的。晚上8点左右，我工作了8个小时以上那天，身体精疲力尽。我对工作太厌倦了，所以我坐在凳子上休息了一会儿，但实际上我没有入睡。此外，没有证据表明PIN公司没有接待客人。当客人进入时，他们收到了他们。他们太累了，无法坐下，闭上眼睛休息3分钟。至于2024年8月的商店关闭，那天商店里只有一名商店员工，他在使用厕所时暂时关闭了门。 宣布该公司将支付50,000元人民币 Nansha区广受欢迎的广州法院的第一层宣布：PIN公司的薪水差额为217.2 Yuanes，Yuanes，3,000元人民币住房补贴，对49,572.24 Yuan的非法解雇支付了赔偿，并拒绝了对所有公司的需求的求解。 法官说，Yu已经连续八个小时工作了，该公司没有组织工作人员。闭上你的眼睛当疲倦时休息是一种正常的生理现象。现有的证据无法证明它已经睡了很长时间并影响了销售。这家商店于八月关闭去洗手间，Yu给出了合理的解释。 Pinmou公司提供了视频，但在2秒钟的视频中，您就离开了他的头，表明他闭上了眼睛，靠在后板上。 法官指出，你的行动并不严重。该公司没有证据表明其行动在罚款条款中造成了“严重损失”。终止合同的实践和缺乏法律依据是非法解雇。 法官回忆说，休息权是工人的基本权利，而Thatcompanies必须保护工人休息并支持其高质量发展。 休息权是工人的基本权利。 是公司的礼物吗？ 情况很小，但达到了疼痛的点n工作场所，甚至听起来像是对工作安全的警报。 当您感到并闭上眼睛三分钟时，它被认为是“破裂的纪律”，而实际上是对工人的身体力量和服从的无限需求。这些行动不仅侵犯了工作时间的基本保护和根据中华人民共和国的劳动法依靠的权利，而且还揭示了缺乏忽视员工身心健康的公司的管理，并单方面强调“效率”。 一个甚至无法参加三分钟的小睡的公司真的可以真正期望尊重人们的价值观吗？这不是纪律陈述，而是最后的漠不关心。 法院裁定不仅是对个人权利的保护是合理的，而且也发出了明确的信号，工人说：“这不是潜在的海绵，休息权是受法律保护的基本权利，而不是管理系统下的礼物。” 同时，公司S必须将其视为警告。以系统的名义，剥削的现实只会伤害他人和自己。 真正的可持续性公司必须将健康，情感和其他人员视为效率的一部分，而不是额外的成本。 3分钟的断裂是对体力和持续尊严的调节。不要无限地扩大雇主的权利。他遇到了最后一个工人的呼吸。 [编辑：Liu Yanghe] “悬挂旅行”是日元的。 Z一代爱上了新的游戏方法“伟大而伟大” 对几名大学领导人进行了调查，有些人投降了。 您想在沙漠中抚养“ Aolong”？新疆这个小镇将沙漠转变为“虾池” 与串口的完美搭配不是啤酒，而是这三种茶！ 您在10年后很少看到它吗？今年“ Da Qiutian”的要点是什么？ 在许多地方调整存款基础和储备金的支付。您的背景将如何ffect？ 通过文明的对话来追逐人类的幸福 高死亡率！热风不仅倾向于暴露在太阳上，而且还意识到了这种环境。 降低空气并降低姿势！恢复经常出现在高度的中间酒店外面 非法的球迷Qiang上行政班上与他的偶像见面，律师发表了声明 “ Boatbao Peach LLA”的文化和创意产品引起了关于“缺乏对历史的尊重”的争议吗？我会回答博客 国家啤酒气候指数地图首先推出啤酒，以促进夏季 单击此处以获取有关Basalto Chang'e-6的最新研究！解决这个难题 “与冬瓜睡觉”突然变得流行，医生急切地提醒我：不要使用这些人 我的餐饮收据中有什么？为什么商人需要转票？ 您可以减肥做家庭任务吗？ “活动强度系数”表给出了答案！显然安全的夏季活动是否存在隐藏的风险？安全提示快速收集 Yoon Seok-Yeol再次被捕，可以在监狱中“花很多时间”